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      1. 北谷電子簽署聯合國“賦權予婦女原則 WEPs"《CEO支持聲明》

        2020-12-08


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        為更進一步推動職場性別平等,創造更加多元、包容的工作環境,為女性員工提供優質的職業發展平臺,近日,北谷電子簽署聯合國“賦權予女性原則”(WEPs)《CEO支持聲明》,這是我們在邁向“Great Place to Work“的路上強有力的一項舉措,彰顯了我們關懷北谷員工的決心和行動。


        什么是WEPs?

        可能大家對于WEPs比較陌生,科普一下,WEPs全稱是Women's Empowerment Principals,是企業推動性別平等的聯合國準則,由聯合國婦女署與聯合國全球契約于2010年共同發起,其提出建立高層次的企業領導機制來促進性別平等;尊重并支持人權和無歧視原則,平等對待所有男女員工;保障所有男女員工的健康、安全和福祉;加強對女性員工的教育、培訓,促進其職業發展;推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式;通過社區行動和宣傳促進性別平等;評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況,共7條原則,指導企業如何從內外部制定社會責任策略以推動性別平等。


        迄今為止,全球范圍內已有3500+企業簽署聲明并作出承諾,其中包括聯合利華、可口可樂、Dior、微軟等國際知名品牌。現在北谷也有幸加入了這一隊伍中,為推進性別平等獻出自己的一份力量。


         

        北谷一直在行動

        WEPs強調的性別平等,北谷不僅僅是說說而已。作為一家專注于移動機械設備智能控制和物聯網行業的創新型企業,今日的高速成長來自于我們不斷的突破、持續的完善,不論在技術改革、人才發展還是研發模式上,我們都有著自己的執著與信念,北谷追求的不只是個體的發展,我們更多的是希望員工和企業一起成長、共同進步。

         

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        我們的CEO張善睿先生曾經提到過:“女生天生要強”、“女性不應該被世俗觀念所綁架,更要在職場上發揮出自己的潛力”,我們一直鼓勵并給予女性群體更多的機會去實現自我。譬如,在公司人才選用和培養過程中,我們一直堅持給女性同等的機會,并鼓勵女員工的事業追求;我們了解女性在家庭和職場中所面臨的雙重壓力,所以在公司的工作方式和管理資源上更多向女性員工傾斜,為大家提供有效的支持。與大家傳統觀念中的高科技公司不同,北谷的研發領域,活躍著大量精明強干的女工程師。截至2020年10月,北谷電子共有員工246名,女性員工占比42.4%;女性領導層占比27%。健康的性別比例,促進了北谷的創新和活力。

         

        當然,除了推崇性別平等,北谷還在更深層次做了很多努力——豐富多彩的體育運動和健身訓練,讓大家可以不斷提升身體素質,活力滿滿的應對工作和生活中的挑戰;全方位的培訓、發展和各類經驗分享,幫助大家實現職場能力升級,在工作中游刃有余;公司內很多人性化管理細節的設置,比如哺乳室、節慶禮物自選、員工關懷活動、靈活辦公時間等,都充分考慮到不同群體的特殊需求,力求給員工提供個性化的保障和服務。

         

        職場媽媽、理工科女生、女性領導者……拒絕貼標簽,只要你和北谷的價值觀契合,我們隨時歡迎你;在職場發展和日常生活中,我們不遺余力的支持及培養女性員工,為大家提供健康、平衡的工作及生活方式,以及更廣的發展平臺,實現工作、家庭雙贏。


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